✅ Parce que contribuer au développement de la mixité à tous les niveaux de l’entreprise et du top management est synonyme de plus de performance - En effet, l'Observatoire SKEMA (School of Knowledge Economy & Management) démontre depuis dix ans la sur-performance en Bourse des entreprises françaises dont l'encadrement est le plus féminisé. 

Phénomène confirmé sur le plan mondial par le CSRI (Crédit Suisse Research Institute) depuis plusieurs années : les entreprises les plus performantes au niveau mondial sont celles où la mixité est une réalité, favorisée à tous les échelons ! 

Synonyme de transformation des organisations, d’évolution des codes actuels du leadership et de culture managériale.

Selon une étude du World Economic Forum en 2018, sur les métiers du futur, les qualités intrinsèquement humaines, comme le sens de l’initiative, les capacités d’innovation, le pouvoir créatif et plus largement l’intelligence émotionnelle (capacité à reconnaître, comprendre et maîtriser ses propres émotions et à composer avec les émotions des autres personnes) seront des compétences de plus en plus recherchées d’ici à …aujourd’hui ! 

De plus, la recherche a démontré depuis longtemps que les leaders les plus performants ont plus de compétences en intelligence émotionnelle. Or, selon une étude internationale «Women leaders get results, the data» de Daniel Goleman, 2017, menée sur un échantillon de 55 000 femmes et hommes, les équipes qui expriment de la diversité, de la mixité, de la non-conformité surperforment sur la plupart de ces compétences.

✅ Pour contribuer à développer un leadership des intra/entrepreneures au Féminin, au service d'une performance individuelle, collective, respectueuses de l’écologie de chacune, chacun,

✅ Pour accompagner les Femmes à prendre leur place, oser être elles-mêmes, impacter leur organisation,

Je propose accompagnements collectif et/ou individuel. Bonne découverte !  Cliquez sur le lien ci-dessous selon votre préférence :